CLAMOROSA AFFERMAZIONE DI USB E GRANDE VITTORIA DEL SINDACALISMO DI BASE ALLE ELEZIONI PER LE RSU SEA MALPENSA!!

Ringraziamo tutti i lavoratori che ci hanno dato fiducia

Nei giorni 24-25-26 e 27 maggio si sono svolte le lezioni RSU di SEA di Malpensa e Linate che hanno visto una forte affermazione della lista USB a Malpensa dentro un quadro di grande successo delle liste del sindacalismo di base nei due scali.

Con ben 5 delegati eletti USB ottiene un risultato clamoroso che testimonia il forte radicamento dei nostri delegati e la stima che hanno acquisito per il lavoro concreto a tutela dei lavoratori che fanno quotidianamente in aeroporto a Malpensa.

Ma il risultato è ancora più positivo se si inquadra nel complessivo successo anche delle altre liste del sindacalismo di base sia della lista CUB Trasporti-SLAI Cobas Aeroportuali a Malpensa che elegge 3 delegati sia sopratutto della forte affermazione della lista unitaria di tutti i sindacati di base compresa USB a Linate che per la prima volta si aggiudica 2 delegati.

I lavoratori hanno dato il loro consenso alle Organizzazioni Sindacali che non hanno condiviso la “vendita della SEA”, e che hanno sempre contestato la politica di far pagare ai lavoratori, e solo a loro , la “crisi”, mentre altri partecipavano a feste con star d’eccezione.

Questo risultato è di enorme importanza perché la SEA di Linate e Malpensa è l’ azienda più importante della Lombardia , oltre che tra le più grosse a livello nazionale quindi dimostra chiaramente che anche a livello del consenso sindacale se il sindacalismo di base lavora bene ed in modo unitario può ambire ad essere una concreta e praticabile alternativa ai sindacati concertativi e consociativi come sono CGIL-CISL-UIL con relativi “allegati” tipo UGL e FLAI .

Il voto espresso non lascia spazio a dubbi: i lavoratori ci stanno chiedendo di mettere da parte i settarismi verticistici e di arrivare al più presto all’unificazione di tutti i sindacati di Base senza cadere negli errori che ci hanno portato a presentarci con liste separate anziché con una lista unitaria come è successo a Linate. Questo spinge USB a procedere senza tentennamenti verso una collaborazione più stretta e un azione più unitaria con gli altri sindacati di base.

I dati comunque sono inequivocabili e di seguito ve li riportiamo nella loro interezza prima del balletto di comunicati dei “lor signori” nei prossimi giorni per annacquare la sconfitta:

- USB E’ IL PRIMO SINDACATO IN SEA SPA

- USB PRENDE 386 VOTI IN TOTALE TRA SEA SPA E SEA HANDLING ED E’ SECONDA SOLO PER DUE VOTI AL PRIMO CHE HA 388 VOTI!

- USB PRENDE DELEGATI IN TUTTI I COLLEGI.

- SLAI e CUB SONO I PIU’ VOTATI IN SEA HANDLING

- TUTTI ASSIEME I SINDACATI DI BASE A MALPENSA RISULTANO ABBONDANTEMENTE I PIU’ VOTATI CON CIRCA IL 33%

- A MALPENSA TUTTI I SINDACATI CONFEDERALI PERDONO CONSENSI RISPETTO ALLE ULTIME ELEZIONI CON LA FLAI CHE PERDE QUASI LA META’ DEI VOTI!

SEA SPA OPERAI

SLAI-CUB 65

FLAI 34

USB 49 eletto MAINARDI F.

FIT-CISL 18

UILT-UIL 56

FILT-CGIL 84

UGL 9

SEA SPA IMPIEGATI

SLAI CUB 28

FLAI 76

USB 147 eletti FERLA F.- FOTIA C.

FIT-CISL 145

UILT-UIL 138

FILT-CGIL 87

UGL 23

SEA SPA TOTALE OPERAI+IMPIEGATI

SLAI-CUB 65+28 = 93

FLAI 34+76 = 110

USB 49+147 = 196 PRIMO SINDACATO

FIT-CISL 18+145 = 163

UILT-UIL 56+138 = 194

FILT-CGIL 84+87 = 171

UGL 9+23 = 32

DELEGATO PIU VOTATO : FERLA SALVATORE USB CON 122 VOTI

SEA HANDLIG OPERAI

SLAI-CUB 140

FLAI 56

USB 87 eletto GRAMPA L.

FIT-CISL 87

UILT-UIL 124

FILT-CGIL 37

UGL 60

SEA HANDLING IMPIEGATI

SLAI-CUB 72

FLAI 82

USB 103 eletta GRITTINI I.

FIT-CISL 47

ULT-UIL 70

FILT-CGIL 112

UGL 22

SEA HANDLING TOTALE OPERAI+IMPIEGATI

SLAI-CUB 140+72 = 212 PRIMO SINDACATO

FLAI 56+82 = 138

USB 87+103 = 190

FIT-CISL 87+47 = 134

UILT-UIL 124+70 = 194

FILT-CGIL 37+112 = 149

UGL 60+22 = 82

TOTALE SEA SPA + SEA HANDLING - MALPENSA

SLAI-CUB 93+212 = 305

FLAI 110+138 = 248

USB 196+190 = 386 SECONDO SINDACATO

FIT-CISL 163+134 = 297

UILT-UIL 194+194 = 388

FILT-CGIL 171+149 = 320

UGL 32+82 = 114

OSPEDALE GALLARATE, SALE OPERATORIE: MEDICI E INFERMIERI SPOSSATI DAL CALDO E PAZIENTI A RISCHIO

Il giorno 25/5/2011 alle ore 13.35 nella sala operatoria di traumatologia si sono raggiunti i 28.9°.

Abbiamo fatto presente l’accaduto a due rappresentanti della sicurezza. Quello designato dalla nostra sigla sindacale (USB) ha subito fatto protocollare un esposto rivolto all’Amministrazione dell’Azienda Ospedaliera. L’altro ci ha detto che la ditta incaricata di sistemare il microclima nelle sale operatorie ha certificato che per loro i ricambi d’aria sono regolari.

Il problema è che con queste temperature i medici, gli infermieri e il rimanente personale lavorano in condizioni disagiate. Tutti, nonostante il caldo, sono obbligate a vestirsi con mascherina, cuffia e a volte anche il camice di piombo. Il risultato è che il personale già a metà giornata è spossato e questo potrebbe essere un rischio per il paziente.

Si potrebbero, infine, verificare problemi d’infezione per le protesi.

Dato che il problema non è nuovo e sembra che si sia verificato anche l’anno scorso, auspichiamo la sua risoluzione in ambito ospedaliero prima di essere costretti a rivolgerci all’esterno dell’Azienda Ospedaliera.

"AAA…. VENDESI LAVORATORI AGUSTA"

Accordo sindacale per cedere 80 dipendenti

Oggi 23 maggio 2011 alle ore 13,00 l’azienda ci ha informato che intende esternalizzare completamente tutta l’attività legata ai magazzini dei siti produttivi di Lonate Pozzolo, Vergiate e Cascina Costa. I lavoratori interessati sono circa 80 di cui 42 a Vergiate, 30 a Lonate Pozzolo e 8 a Cascina Costa. L’accordo sindacala verrà sottoscritto dall’azienda e da Fim Fiom e Uilm, molto probabilmente, domani mattina presso la sede di Cascina Costa.

Agusta continua a decidere sulla pelle dei lavoratori e preferisce la flessibilità e la capacità di gestire i lavoratori di FATA anche se ci sono già stati diversi problemi: con ritardi nel pagare gli stipendi, mancato versamento del TFR, straordinari pagati fuori busta, il 6° notturno retribuito fuori busta ecc. ecc.. FATA è l’azienda che acquisirà l’attività di movimentazione e logistica di tutta Agusta e la girerà alle cooperative.

Noi riteniamo che nessun sindacato sia autorizzato a firmare accordi per nome o per conto di lavoratori senza prima aver sentito il loro parere ne, tanto meno, è autorizzato a firmare accordi per nome e per conto di lavoratori iscritti al nostro sindacato.

USB dichiara fin da subito lo stato di agitazione per tutti i lavoratori interessati alla esternalizzazione dei siti produttivi di Cascina Costa, Vergiate e Lonate Pozzolo.

Invitiamo tutti i lavoratori coinvolti nell’esternalizzazione a non firmare alcun accordo anche se gli viene venduto con un bel fiocco da parte dei soliti delegati “scendiletto” che non vedono l’ora di accontentare ancora una volta mamma Agusta che saprà contraccambiare il favore come ha già fatto in passato.

USB ritiene che i lavoratori che non accettano di passare alle dipendenze di FATA o della cooperativa, devono essere ricollocati nel medesimo sito produttivo con una mansione di pari livello o di livello superiore e questo deve essere inserito nell’accordo.

ospedale gallarate: IL RE SI ALZA, I SUDDITI LO SEGUONO E I PROBLEMI PER I LAVORATORI/LAVORATRICI RIMANGONO

Il giorno 17/5/2011 si è tenuta la riunione RSU con la presenza dei Segretari Provinciali delle sigle confederali che hanno imposto come argomento fondamentale l’esclusione dei delegati RSU eletti nella lista USB dal tavolo delle trattative con l’Azienda. La nostra opposizione alla strategia aziendale e la puntuale informazione alle colleghe e colleghi evidentemente provoca qualche fastidio! Il tentativo è sempre lo stesso: controllare l’operato della maggioranza della RSU ed evitare la nostra partecipazione alla contrattazione con l’Amministrazione o in alternativa il nostro silenzio, uniformandoci alle loro proposte con il ricatto del loro abbandono del tavolo. Non sanno costoro che questi sono nostri diritti, poiché eletti dai lavoratori/lavoratrici!

Il pomeriggio, quindi, abbiamo deciso di partecipare alla trattativa e prendere la parola. L’azienda ha iniziato affermando di aver assunto degli infermieri e alcuni OSS e noi abbiamo chiesto di fornirci i dati su quanto personale infermieristico ha cessato la propria attività presso l’A.O. di Gallarate, per capire se si trattasse di semplice turn over oppure se il personale fosse realmente aumentato.

A questo punto il Segretario Provinciale della CISL è intervenuto, chiedendo il numero dei componenti che hanno titolarità dei rapporti negoziali, in base al regolamento interno dell’RSU, che noi non abbiamo votato perché fortemente antidemocratico. Dopo aver constatato che non ce ne saremmo andati, ha sostenuto che la trattativa non avrebbe potuto proseguire invitando tutti a seguirlo. Davanti allo smarrimento generale ha ordinato: “su, su vedo troppa gente seduta a questo tavolo”. Al suo comando hanno abbandonato la trattativa i Segretari Provinciali di CISL, UIL, FSI ed i rappresentati RSU eletti nelle loro liste, compreso il delegato CGIL.

Di quanto successo abbiamo chiesto apposito verbale che abbiamo sottoscritto. In questa trattativa, tra l’altro, era in discussione il part-time, gli straordinari, la pronta la disponibilità e i tempi di vestizione/svestizione.

E’ evidente che il comportamento di queste sigle sindacali impedisce completamente un confronto democratico, lasciando irrisolti i numerosi problemi del personale.

malpensa: NON SIAMO SERVI DI NESSUNO!

Il giorno 12 maggio 2011 si è tenuto il 2° incontro relativo al futuro aziendale del Reparto Sicurezza, continuando l’opera di ristrutturazione/smantellamento dei reparti, in cui si è anche discusso dello spostamento obbligatorio della pausa pranzo a fine turno.

L’USB si è presentata all’incontro, come già aveva fatto lo scorso 2 maggio, avendo come scopo quello di riportare ciò che i lavoratori avevano espresso in assemblea il giorno 10-05-2011.

L’Azienda, nella persona del Dott. Crespi, ha ritenuto conveniente estromettere l’USB dall’incontro perché l’Organizzazione Sindacale non ha condiviso il percorso Aziendale e della Proprietà, come hanno fatto tutte le altre sigle sindacali, cioè di firmare la privatizzazione di SEA!

Se fosse questa la motivazione della nostra estromissione ne andremmo fieri in quanto tuteliamo gli interessi dei lavoratori e non quelli dell’Azienda!

Inoltre ci pare alquanto bizzarra la dichiarazione fatta dal dirigente ad USB di non divulgare le informazioni date in trattativa ai lavoratori (!?) ; forse qualcuno si scorda che NOI siamo un sindacato.

Purtroppo questa scelta di Sea è stata avallata con un assordante silenzio da parte di tutti gli altri sindacati che non hanno mosso alcuna obiezione.

USB in accordo con i lavoratori ribadisce che porterà avanti solo ed esclusivamente le richieste e le rivendicazioni emerse nell’assemblea.

Invitiamo tutti a sostenere le lotte che il nostro sindacato insieme ai lavoratori sta portando avanti dalla sua nascita , ma per poter far questo abbiamo bisogno del vostro impegno quotidiano per poter affermare i nostri diritti e far crescere un vero sindacato che serve!

ASSEMBLEA GENERALE RETRIBUITA dei LAVORATORI di SEA Spa e SEA Handling

MALPENSA martedì 17 maggio 2011

dalle ore 15.30 alle ore 17.30 presso la mensa aziendale SEA del terminal 1

Ordine del giorno:

- PRIVATIZZAZIONE AZIENDE MUNICIPALIZZATE (GRUPPO SEA)

- PREPARAZIONE DELLO SCIOPERO DI 8 ORE DEL GIORNO 12 GIUGNO 2011

- AGGIORNAMENTO SITUAZIONE GENERALE SEA E SEA HANDLING

- RACCOLTA FIRME A SOSTEGNO DEL REDDITO

- RACCOLTA FIRME SULLA DEMOCRAZIA DI RAPPRESENTANZA NEI LUOGHI DI LAVORO

- ELEZIONI RSU

- VARIE ED EVENTUALI

Si invitano tutti i lavoratori alla più ampia partecipazione

ospedale gallarate: NON CI HANNO INSEGNATO A DIRE BUGIE

In risposta al comunicato a firma delegati RSU CISL-CGIL-UIL-FSI, ricordiamo che chi non sapeva che le ore straordinarie sono inesigibili dopo 5 anni e che il decreto Sirchia è ancora in vigore, è proprio un rappresentante RSU firmatario di tale comunicato.

Sui punti in questione rispondiamo:

- era da oltre un anno che qualcuno parlava di banca delle ore, ma ne parlava soltanto, sino a quando noi abbiamo rilanciato l’argomento, perché utile per i lavoratori ed è stata approvato. Peccato che chi ne parlava non si è preoccupato di farlo applicare. Come al solito ce ne dovremo occupare noi. NON abbiamo firmato il documento perché contiene oscenità peggiori (non si sa che fine farà il 70% dello straordinario fatto, ecc.)

- i rappresentanti che sono andati a parlare con il SITRA del problema della farmacia, sono proprio quelli dell’USB e non altri, preoccupati perché una loro iscritta era stata trasferita per motivi di salute e si era creata una grave carenza di personale; tanto è vero che un’altra nostra iscritta ci ha ringraziato; che, poi, sia stata inserita in farmacia una persona iscritta ad un altro sindacato a noi non interessa, basta che sia stato risolto il problema; altri sindacati hanno costretto i tecnici di radiologia a turnare in sala operatoria, senza pensare ad assumerne di nuovi e, quindi, alla conseguenze.

- per il problema della Malpensa è stata fatta una apposita lettera dell’USB e dopo quella missiva i tecnici di radiologia, che avrebbero dovuto andare a Malpensa senza alcun compenso, non sono stati più obbligati ad andarci;

- lo sappiamo benissimo che libera professione e area a pagamento non sono la stessa cosa, ma crediamo che la libera professione debba essere pagata di più; ancora ieri è stata firmato un documento sulla libera professione con compenso inferiore a quello dell’area a pagamento ottenuto dai tecnici di radiologia; il grave è che i reparti di dialisi e gastroenterologia dovranno fare questa libera professione a 23,24€ lorde nel periodo estivo (dal 1 maggio al 31 settembre), saltando anche i riposi. Se questo è fare sindacato!

Nell’incontro di ieri l’Usb ha chiesto, visto che i problemi sono gli stessi, come mai le libere professioni non vengono date anche alla Medicina 2 (carenza di personale) e alla Traumatologia (carico di lavoro elevato). Ci è stato risposto che per la Medicina 2 è previsto il trasferimento di una persona da altra Azienda. Sul part-time, per ora, non si è combinato nulla. Il rappresentante Fsi ha chiesto l’attribuzione dell’attività di coordinamento parte seconda. Ha chiesto, quindi, altri soldi per alcuni coordinatori, senza sapere che esiste un vincolo giuridico e non si può fare. Nutriamo forti dubbi sull’opportunità di in una tale richiesta fatta per lettera.

Noi siamo informatissimi, poiché ci arrivano decine di e-mail al giorno di aggiornamento e quasi settimanalmente partecipiamo ai coordinamenti provinciali USB. Noi siamo stati gli unici ad essere chiamati da un Direttore Generale. Alle riunioni tra RSU/”territoriali” e l’Azienda. il Direttore Generale non si presenta quasi mai (in tal modo si può firmare solo ciò che fa comodo all’Amministrazione, ma non quello che viene proposto dai sindacati). Se gli altri sindacati sono così influenti, infine, perché non riescono a farsi dare una sede sindacale adeguata (quella ottenuta, dopo l’esproprio della vecchia, è sporca e inadeguata).